Como aplicar a gestão de recursos humanos na sua empresa?

No post anterior pudemos ver o quanto à gestão de recursos humanos é importante para empresa e os seus benefícios. Agora iremos saber como colocar isso em prática.

Estabeleça metas desafiadoras

Trabalhar sem metas e objetivos leva a empresa a atuar de forma “cega”, sem saber o que está por vir, e isso pode afetar todo o empreendimento.  Sendo assim estabelecer metas inteligentes e desafiadoras é uma das práticas mais importantes para a aplicação da gestão de recursos humanos. Essas metas podem focar no aumento da produtividade ou na redução de custos e até mesmo em metas de vendas. O ideal é que essas metas obedeçam ao padrão SMART.

Atraia profissionais acima da média

Mediante a escassez de mão de obra qualificada do mercado, é importante idealizar uma marca empregadora atraente e efetiva para atrair profissionais acima da média. Dessa maneira, é possível fazer com que os maiores talentos realizem o processo seletivo e façam parte da empresa.

Monte um regulamento interno

É necessário obter um regulamento que deixe claro o que é permitido e o que não é na empresa, assim todos podem atuar em sintonia com a política organizacional. O regulamento interno não precisa ser enorme, porém, deve discutir sobre os principais pontos críticos. Ele também será essencial para a integração de novos talentos.

Invista na construção de equipes de alto desempenho

A gestão de recursos humanos deve também priorizar a formação de equipes de alto desempenho. Essas equipes precisam ser motivadas a terem paixão pelo o que fazem não terem medo de mudança e buscar resultados cada vez melhores.  

Implemente melhores canais de comunicação

A comunicação é um dos pontos cruciais para a comunicação na empresa e para a gestão de pessoas. Quando não há uma comunicação estruturada, o número de erros cresce consideravelmente, o clima organizacional sofre impacto e os colaboradores acabam ficando perdidos. Para melhorar a comunicação interna, é preciso implementar alguns canais de comunicação. Aplicativos mobile, redes sociais corporativas e plataformas especializadas são alguns exemplos.

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